大会发言稿范文
尊敬的老师，同学们：
大家好！我是初三8班的黄蒙恩。
首先，我代表所有达立的同学们为达立所注入的新的血液而快乐并热烈欢迎你们的到来！你们将为达立带来更为新鲜动感的风尚，为达立捎来更智慧独特的思想，为达立负起更高更强的希望！草有了新的绿，墙有了新的白，你们的人生又有了新的色彩！
事实告诉我们，达立是一个放得开任意手脚舞动拼搏的舞台，它是海，凭鱼跃；它是天，任鸟飞——只要你有如鱼一般的韧劲和执着，像鸟一般的高超的才能和想腾飞的愿望，达立就不会让你失望！每周一可由同学自发组织成立俱乐部，自己写计划，招揽同学，有如经营自己的一份小小事业；每周有综合实践活动课，让同学们系统地向自己的兴趣或梦想更靠近一步；每周五有一节班队课，由同学们自行确立主题，深化探讨，让大家感受合作的快乐，探索的激动，分享的喜悦。每年都有文艺花会，让每个有才艺的同学展露歌喉，挥毫笔墨，翩翩起舞，雄辩不休……还有运动会，冬季三项，激发我们的爆发力，意志力，凝聚力……在挥洒汗水的同时收获成绩，收获友谊，收获太多美好的回忆。
是的，达立总是给同学们提供一个极其宽大的自主空间，所以在这里我们可以很好地学习安排时间，预先管理自己现有的三年人生。达立精英极多，高手如林，没有谁会不奋发不努力而独占鳌头持久不败，但只要你有多少付出，就会有多少收获。达立的作业比起童年时轻松的小学一定不会少，但比起其他学校却一定不会多。达立有许多软作业，也就是说不撕答案不天天检查但你必须让自己养成良好的自制力自主完成，这就保证了同学们更多自主的发展方向。而初一初二每个班级可以申请三自考试——所有考试没有老师监考，正如达立“刻苦踏实主动创新”的学风。在工作管理上，各个干部也不会像小学那样轻松，因为这个班级的管理者已不仅仅是班主任，更多的是同学们自己，如策划班风，组织活动，布置教室……太多太多琐碎的事都需要逐渐走出童年走向的我们自己去做，但在一份小小的辛苦之后是大大的甜美。在管理同学方面，已经并不需要用什么恐吓批评，轻轻一声提醒，是同学，是朋友，总会理解。我们也许不能使每个人都满意，但是付出真诚，总能使最多人满意。
达立的老师心灵都很年轻，如同哥哥姐姐，给你一个小小的建议，在最难的时候辅助一把，或者在最初给你提供一个框架，但最终的成果必定充满着同学们个性，不管是美好的收成或是苦果都只能自己尝啦。老师们在课上精讲精练，把知识的精华毫无保留地传授给同学，且极其鼓励同学们提出各种个性化问题进行探讨，教学相长。老师的严肃是学习的警钟，微笑是心灵的鸡汤，亲切是我们成长路上的指路明灯，达立老师们用行动淋漓尽致地阐述了什么叫良师益友。
初中的三年是我们成长中极其重要的三年。我们需要变得更成熟，更沉稳，更强健，但我们需要保持的是孩童的纯洁，希望我们三年在达立的历炼过后，能够如校训说的那样，诚信思勇，今天我以达立为荣，明天达立以我为荣！
一切都是新的，只是欣欣然张开了眼，刚起头儿，有的是工夫，有的是希望，空白的达立画卷已经展开，只待你们舞动着去填满，去开创属于自己，属于达立，属于梦想的未来！加油！
谢谢！
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尊敬的各位领导，亲爱的各位兄弟姐妹：
大家好!
在这个春光明媚、充满希望和梦想的日子里，我们在以王志斌总经理为新领导班子的带领下，满怀激动和喜悦的心情迎来了椰林酒店水疗部试业的好日子，这标志着我们酒店即将步入一个全新的起点，一个新里程碑正在我们手中树起。回首水疗部筹备阶段，虽然经历过波折，但在酒店董事长及总经理的大力支持、在兄弟部门的配合与协助下，部门全体同仁上下一心、团结一致、努力拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地将各种困难一一化解。在此，也再次向关心与支持部门工作的各位领导及同事表示衷心地感谢!在今后做好日常工作的基础上，我们将一如既往地地不断钻研服务技能，努力提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升对客服务质量。
1、严抓服务技能，树立核心竞争力
目前本地区市场渐进行寡头竞争格局，作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新，并逐渐聚集起本酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后，我们将严抓技师手法及服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“今天的服务就是明天的市场”，让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自己为宾客提供的优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度保持一致，保证了各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度，提升酒店整体形象，形成独有的市场核心竞争力。
2、规范服务用语，提高对客服务的专业性
针对我部门各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的教材。相信规范服务用语执行以后，部门员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。
3、加大培训力度和培训方式，提升服务质量
由于部门工作的特性，招来的新员工自身素质和综合能力不尽相同，或者从未做过酒店行业，理解能力和操作能力不一而足，给部门管理带来一定的难度。为此，部门已经详细制定了新员工培训计划和培训内容及在职员工系统培训计划和培训内容，将由部门负责人亲自负责培训、监督，并且对每一次的培训内容进行专项考核使培训工作得到深层巩固。今后，部门每周、每月搜集投诉案例和日常工作中发现的问题，由管理人员集中研究，找出问题的症结对员工进行专题培训，使服务和管理上存在的问题通过培训工作一一得到解决。
4、建立与健全部门各项规章制度
规章制度是加强酒店管理的重要保证。今后将全方位加大管理力度，按照星级酒店的标准，继续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“奖金拉开档次”为主要内容的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可依。
5、准确定位，转变观念，加大营销力度。
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一个酒店生存和发展的基本前提。根据不同季节制定营销计划，注意稳定老客户，发展新客源，同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销奖励机制，以最大限度地调动每一个人的工作积极性。
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老师们、同学们：
大家中午好!
辛勤汗水，换来丰硕成果。经过学校严谨有序的组织，和全体师生的共同努力，本学期九年级期末考试工作已结束。为了鼓励先进，鼓舞斗志，在这阳光灿烂的中午，我们欢聚一堂，隆重召开“九年级期末考试表彰大会”。现在开始开会。今天的大会有五项议程，下面逐项进行：
1、大会开始。
一个学期以来，由于九年级全体师生的共同努力，我们取得了十分可喜的成绩，涌现出大批学习刻苦、成绩突出、进步较大的先进个人和优秀班集体。下面，进行大会第二项：有请x主任为我们宣读优秀生、优秀班集体获奖名单。
2、主任宣布获奖名单。
同学们，优秀同学的成绩令人羡慕，他们拼搏进取的精神更值得我们学习，他们科学的学习方法同样值得我们借鉴。下面有请九年级学生代表发言。
4、颁奖
让我们再一次用掌声向在本次期末考试中获得奖励的同学表示热烈的祝贺。同学们，每一次集会，我们最希望的就是聆听张校长的讲话，那慷慨激昂的语调，撼人心魄的话语，总让我们难忘，下面，让我们用最热烈的掌声欢迎张校长做重要讲话。
5、校长讲话!
让我们再一次用掌声感谢校长语重心长的教诲。同学们，因为责任，所以付出;因为责任，所以成长;
因为责任，所以实现价值;因为责任，所以与众不同。人生须知负责任的苦处，才知尽责任的乐趣。我们要以今天的表彰大会为起点，悉心丈量自己的脚步，用每一秒的记录回报我们的父母与老师!让我们以更加饱满的精神状态，去迎取更灿烂的中考辉煌。
最后，祝愿老师们工作顺利!祝愿同学们学习进步!祝愿我们的一中的明天更加美丽!更加辉煌!
老师们，同学们，今天大会的议程已全部进行完毕，希望同学们听从学校安排，按秩序退场。
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各位同事：
大家好!
今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!
说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。
我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。
目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。
饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?“招的没有跑的快。”从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。“一室不扫，何以扫天下。”任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。
曾经有一位日本政坛的女，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说：“我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好”。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。
宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。
面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。
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尊敬的、导师、尊敬的老师和同学们：
大家好！
海风带来盛夏的骄傲；草很茂盛，八月开花。告别了多姿多彩的暑假，肩负着老师和家长的厚望，我们从容地进入了一个全新的学年，即将迎来一场性格和意志的考验。当熟悉的橄榄绿重新出现在我们面前，每一声友好的军令再次在我们耳边回响，我们将以军人的情怀和用人的姿态践行青春的誓言，体验精彩的人生。
军训是我们返校的第一课，但绝不是普通的一课。这节课，我们将经历平日难以经历的磨难，我们将获得课堂无法获得的知识，我们将充分品味热军营的酸甜苦辣；在这一课中，我们经历和积累的不仅仅是身体的考验，意志的磨炼，性格的培养，灵魂的净化，情感的熏陶，和人格的升华。一个人的生命可能会燃烧或腐烂。在这里，我们要对高二的老同学说，扬起胜利的风帆，把自信写在脸上，因为我们的汗水会凝结，这不仅是我们的荣耀，也是对高一新生的鞭策和鼓励。我们的努力会收获的不仅仅是我们的进步，还有57中优秀性质的展示和提升；我们想对高一新生说，路在脚下，梦想在心中，面对打猎的海风，踩着鼓，勇敢的投入军训的行列。经过汗水和努力，你会像一只嘲笑天空的鹰，在高三的蓝天、碧海、青山、白云中振翅。
同学们，成功永远属于那些把理想付诸行动的人。一定要从现在做起，从自己做起，走好每一步，喊好每一个口令，做好每一个动作，以优异的成绩和显著的效果回报导师和老师的深情厚意；我们要以军训为契机，树立不屈不挠、贫穷而坚定的人生信念，努力学习，超越自我，不断前进，让我们的青春岁月在未来的征途上熠熠生辉。