万科的企业文化
XX公司成立于19__年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。19__年万科进入住宅行业，19__年将大众住宅开发确定为公司核心业务，20__年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。经过多年努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行业第一个全国驰名商标。
万科的表层文化：
万科的宗旨就是建筑无限生活。包括：
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象
万科对自己的定位是：成为中国房地产行业持续领跑者万科的中层文化：
阳光照亮的。万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。XX秉承“人才是XX的资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。同时XX企业的另一中层文化是职业经理人制度。XX寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工提供的众多机会，但最重要的一点是：“XX充满理想主义色彩的企业文化是职业经理人难于抵挡的诱惑”。XX对人才的基本要求都是围绕这一文化展开的。所谓“职业”的概念就是“以此谋生，精于此业”，职业经理人自然就是要以管理为生，精于管理。从初级管理层到决策管理层
的全部管理人员组成公司的职业经理队伍，职业经理承担了公司的主要管理任务。
XX的深层文化：
1克拉文化的体现
XX的核心价值观是创造健康丰盛的人生
20多年来，XX一克拉文化所体现的以人为本的管理思想逐步渗透到日常的管理工作中，XX一贯主张“健康丰盛的人生”，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。通过不断的探索和努力，XX建立了一支富有激情、忠于职守、精于专业、勤于工作的职业经理团队，形成了追求创新、不断进取、蓬勃向上的公司氛围以及有自我特色的用人之道