劳动仲裁时效过了，但仍可起诉，应受理。可审查时效中断、中止和延长事由。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止时效，消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效，但劳动关系终止后一年内提出。
法律分析
劳动仲裁时效过了依法驳回其请求，但是可以继续起诉，人民应予受理。当事人可以提出不履行义务的抗辩，由审查是否具有时效中断、时效中止和时效的延长事由。劳动仲裁时效过了该怎么办的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动仲裁时效已过，如何寻求其他维权途径？
当劳动仲裁时效已过，您仍然可以通过其他维权途径来争取权益。首先，您可以咨询劳动法律专业人士，了解是否存在其他法律途径可以维权。其次，您可以考虑与雇主进行协商谈判，寻求和解或达成双方都能接受的解决方案。另外，您还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能提供相关支持和指导。最后，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。尽管劳动仲裁时效已过，但仍有多种途径可以维护您的合法权益。重要的是尽早采取行动，咨询专业人士，了解您的权益和可行的维权途径。
结语
劳动仲裁时效已过，但您仍可通过其他途径维护权益。咨询专业人士、协商解决、寻求劳动监察部门或工会帮助，均可考虑。如侵害严重，可寻求法律援助或律师提起诉讼。尽早行动，了解权益和维权途径至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。