我国法律规定女职工享受不少于98天的产假，其中包括产前休假、难产和多胞胎婴儿的额外假期。流产的女职工也有相应的产假待遇。单位应根据医务部门的证明给予产假，期间女职工应享受工资待遇。企业女职工的工资支付由生育保险机构或企业自行承担，附加工资根据企业规定。单位不得以产假为由解雇女职工。
法律分析
国家规定法定产假是多少天
1、根据我国法律应享受不少于98天的产假。
2、我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
拓展延伸
2023年国家法定产假调整方案及影响分析
根据2023年国家规定，法定产假将进行调整。根据新方案，具体的产假天数将有所变化，但尚未确定具体数字。这一调整将对雇主、雇员以及整个社会产生广泛的影响。对雇主而言，可能需要重新调整员工的工作安排和人力资源管理。对雇员而言，将享受更长的产假时间，有更多的时间陪伴新生儿和适应新角色。而社会也将面临着对劳动力市场的影响，可能需要调整相关和福利体系。这一调整方案将为家庭和职业生活的平衡带来新的机遇和挑战。
结语
根据我国法律规定，女职工应享受不少于98天的产假。然而，根据2023年国家规定，法定产假将进行调整，具体天数尚未确定。这一调整将对雇主、雇员以及整个社会产生广泛的影响。雇主可能需要重新调整工作安排和人力资源管理，而雇员将有更多时间陪伴新生儿和适应新角色。社会也需调整相关和福利体系。这一调整方案将为家庭和职业生活的平衡带来新的机遇和挑战。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。